Jak stworzyć skuteczne CV?

1. Podsumowanie zawodowe – jak zrobić dobre wrażenie.

Na początku CV umieść krótkie podsumowanie, które opisze Twoje doświadczenie, kluczowe umiejętności i motywację. Powinno być konkretne, zwięzłe i zachęcające do zapoznania się z dalszą częścią dokumentu.

2. Kluczowe kompetencje – wyróżnij się na tle innych kandydatów.

Wymień najważniejsze umiejętności techniczne i miękkie, które są istotne w branży medycznej. Używaj słów kluczowych dopasowanych do stanowiska, aby CV było czytelne zarówno dla rekruterów, jak i systemów ATS.

Przykłady kompetencji:

• Znajomość GCP (Good Clinical Practice),
• Obsługa systemów EDC (np. Medidata Rave, Oracle Clinical),
• Analiza danych badawczych,
• Zarządzanie zespołami interdyscyplinarnymi,
• Znajomość przepisów dotyczących badań klinicznych (np. ICH E6).

3. Doświadczenie zawodowe – pokaż efekty, nie tylko obowiązki.

Rekruterzy zwracają szczególną uwagę na wyniki Twojej pracy. Zamiast skupiać się na samych obowiązkach, opisz, jak Twoje działania przyczyniły się do sukcesów organizacji lub projektu.

Przykłady:

• „Skutecznie zrekrutowałem 150 uczestników do badania klinicznego fazy II, osiągając cel na miesiąc przed terminem.”
• „Wdrożyłem nowy system zarządzania jakością, co zwiększyło efektywność operacyjną o 25%.”
• „Opracowałem raporty dla zespołów medycznych, co przyspieszyło proces decyzyjny o 15%.”

4. Edukacja i certyfikaty – fundament Twojego CV.

W branży medycznej wykształcenie i certyfikaty mają kluczowe znaczenie. Podkreśl swoje kwalifikacje, zaczynając od tych najbardziej związanych ze stanowiskiem, na które aplikujesz.

Przykłady:

• Ukończone studia (np. medycyna, biotechnologia, pielęgniarstwo).
• Certyfikaty międzynarodowe (np. CCRA, CCRP).
• Specjalistyczne szkolenia z zakresu badań klinicznych, bioetyki lub zarządzania projektami medycznymi (np. PRINCE2, PMI).

5. Dodatkowe informacje – pokaż swoje zaangażowanie.

W branży medycznej szczególnie cenione są osoby, które angażują się w rozwój zawodowy i działania dodatkowe. Warto wspomnieć o:

• Członkostwie w organizacjach branżowych (np. Stowarzyszenie na Rzecz Dobrej Praktyki Badań Klinicznych w Polsce).
• Udziale w wolontariatach medycznych, szczególnie w czasie pandemii czy kryzysów zdrowotnych.
• Publikacjach naukowych lub udziale w konferencjach branżowych.

6. Zgoda na przetwarzanie danych – nie zapomnij o aktualnej klauzuli RODO:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w aplikacji dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. (RODO).”

Podsumowanie:

• Dostosuj CV do konkretnego stanowiska, unikaj wysyłania uniwersalnych dokumentów.
• Zadbaj o przejrzystość, stosuj jasne nagłówki, punktory i odpowiedni układ CV.
• Rekruterzy lubią liczby. Opisując doświadczenie, posługuj się konkretnymi wynikami i osiągnięciami.
• CV musi być wolne od błędów językowych i merytorycznych.

Skuteczne CV nie tylko prezentuje doświadczenie i kwalifikacje, ale również podkreśla zaangażowanie i umiejętności dostosowane do specyfiki stanowiska, na które aplikujemy. Wyróżnij się, stosując powyższe wskazówki, a Twoje CV może stać się przepustką do wymarzonej kariery w sektorze medycznym (w tym branży badań klinicznych)

Jako przykład przygotowałam CV Sary (na oferty pracy w branży badań klinicznych w większości wymagane jest CV w języku angielskim) , które może posłużyć Wam jako przykład.

Natalia Lisiecka

Od ponad dekady zajmuje się HR i rekrutacją. Na co dzień pomaga kandydatom budować ścieżki kariery, które odpowiadają ich ambicjom i kompetencjom, a firmom dostarcza najlepszych specjalistów, dopasowanych do ich indywidualnych potrzeb.

Wspiera kandydatów w opracowywaniu profesjonalnych CV i profili LinkedIn, a także w przygotowaniu do rozmów kwalifikacyjnych. Wspólnie z klientami wypracowuje strategie networkingowe, które pozwalają efektywnie wykorzystać LinkedIn do budowania kontaktów zawodowych.

Jeśli szukasz wsparcia w rekrutacji lub rozwoju swojej kariery, wejdź na stronę www.natalialisiecka.pl i zapoznaj się z Jej ofertą.

• LinkedIn
• natalialisiecka.pl