Test Gallupa, a kariera w badaniach klinicznych
W dzisiejszym wywiadzie wpisie przyjrzymy się, jak talenty Gallupa mogą wpływać na rozwój kariery w badaniach klinicznych. Praca w tej dziedzinie wymaga kombinacji różnych umiejętności, a identyfikacja swoich naturalnych predyspozycji może być kluczem do osiągnięcia sukcesu. Moją rozmówczynią jest Aleksandra Zabieglik, która powie nam m.in. czym jest Gallup i jakie są korzyści ze znajomości swoich talentów.
Sara Sobala: zacznijmy od podstaw. Czym jest Gallup?
Aleksandra Zabieglik : Gallup to Amerykański Instytut, który bada ludzką naturę i zachowania już od ponad 80 lat. Badanie czy test Gallupa – Clifton StrengthsFinder to narzędzie, które odkrywa talenty, czyli naturalnie powtarzający się wzorzec myślenia, odczuwania lub zachowania, który można produktywnie zastosować. Jest także określane jako narzędzie do odblokowywania potencjału.
Jakie są korzyści ze znajomości swoich talentów?
Jest ich bardzo wiele! Zaczynając od poprawy samopoczucia – to świetne uczucie wiedząc, że jesteśmy w czymś naprawdę utalentowani, do zwiększenia produktywności w pracy, czy nawet rentowności przedsiębiorstwa.
Wyniki testu mogą nam otworzyć oczy na nieznane nam dotąd obszary i schematy, w których naturalnie myślimy i zachowujemy się. Są to więc rzeczy, które robimy tak naturalnie, że nie zdajemy sobie z nich sprawy. Raport pomaga nam więc zyskać większą świadomość o nas samych oraz zrozumieć jak lepiej wykorzystać nasze talenty do większej produktywności w naszej roli. Może to być też świetna wskazówka jak ukierunkować naszą karierę i rolę, np. poprzez poszerzanie naszej wiedzy o nowe szkolenia w danym kierunku.
Jak wykorzystać znajomość swoich talentów przy planowaniu swojej ścieżki kariery w badaniach klinicznych?
Warto zaznaczyć, że testy Gallupa są odpowiednie dla każdego, bez względu na wybraną ścieżkę kariery. Dla osób pracujących w badaniach klinicznych, wyniki Gallupa mogą być niezwykle przydatne do odkrycia naszych umiejętności miękkich oraz obszarów, których nie ma możliwości rozwijania w codziennej pracy. Może też być świetną wskazówką do rozwinięcia swojej roli, np. o inne projekty, które bardziej odpowiadają profilowi danej osoby, lub podjęcia dodatkowych wyzwań.
Przykład: Jeśli ktoś widzi u siebie w Top 5 „Rozwijanie innych”, a zarządzanie zespołem nie jest częścią roli, powinien poszukać osób, dla których mógłby być mentorem. Pomoże to spełnić się w tym obszarze, lub nawet zachęcić do zdobycia dodatkowych kwalifikacji z Coachingu, które w efekcie przyniosą korzyści dla całego zespołu.
Komu i w jakich sytuacjach znajomość swoich talentów przyda się najbardziej ?
Każdemu! Znajomość swoich talentów pomaga nam w znalezieniu swojej ścieżki oraz w odnalezieniu komfortu w sytuacjach „kryzysowych” czy stresujących.
Talenty to nasze naturalne zasoby, które możemy wykorzystać zawsze i wszędzie. Od pracy zawodowej po życie prywatne. Kiedy znajdziemy się w sytuacji, która wydaje nam się nieco trudniejsza, warto sięgnąć po swoje talenty (Top 10 z raportu Gallupa), które możemy wykorzystać w danym momencie i rozwiązać problem efektywniej.
Przykład: Zostaliśmy poproszeni o przedstawienie strategii projektu wdrożenia nowego badania klinicznego. Osoby ze 'Strateg’ i 'Komunikatywnością’ w Top5, podejdą do zadania spokojnie i bardziej optymistycznie. Mają naturalną zdolność do wyselekcjonowania właściwego kierunku projektu i potrafią przekazać to w zwięzły i atrakcyjny sposób.
Co ma zrobić dalej osoba, która zrobiła test i zna swoje talenty?
Po pierwsze, należy zapoznać się z treścią raportu, który można pobrać ze swojego konta Gallup. Raport Top5 został niedawno rozszerzony o dodatkowe informacje, które są świetną bazą to eksploracji swoich talentów. Natomiast pełny raport 34 talentów, zawiera już dużo obszerniejsze opisy i informacje, wskazuje też zarówno nasze mocne, jak i nieco słabsze strony.
Jednak aby w pełni wykorzystać moc raportu, warto zapisać się na sesję z certyfikowanym coachem Gallup (ja również jestem dostępna:)). Podczas spotkania coach przeanalizuje raport pod kątem naszej aktualnej roli i aspiracji na przyszłość. Podpowie jak udoskonalić swoje talenty i osiągnąć swoje cele, oraz na co zwrócić szczególną uwagę. Coach pomoże też stworzyć plan z realnymi krokami jak osiągnąć swoje cele.
Co tracimy, gdy nie znamy swoich talentów?
Wszystko to, o czym wspomniałam wcześniej.
Nieznajomość naszych mocnych stron i możliwość wykorzystywania ich w pracy zawodowej znacznie obniża naszą produktywność i jakość życia, co zostało potwierdzone wieloletnimi badaniami. Więcej można przeczytać tutaj.
Zapraszam do kontaktu ze mną na sesję indywidualną lub grupową (na przykład w ramach team building).
Dziękuję za to, że znalazłaś dla mnie /nas czas. Sądzę, że wielu z nas zachęciłaś do poznania swoich talentów! A Wy co sądzicie? Dajcie znać w komentarzu
Aleksandra Zabieglik
Odkryj swój potencjał z Aleksandrą!
Doświadczona trenerka Gallup StrengthsFinder i Digital Marketing Manager w Google.
Wspiera czołowe korporacje w osiąganiu celów biznesowych w Google Ads, a jednocześnie pomaga budować silniejsze i bardziej wydajne zespoły w Google i innych firmach.
Świadczone usługi:
- Trening Gallup StrengthsFinder: Pomoże Ci odkryć Twoje główne talenty i przekształcić je w namacalny sukces w karierze i życiu.
- Budowanie zespołów: Wzmocnij kulturę organizacyjną i stwórz wysoce wydajne zespoły, które osiągają cele.